Tam Metin PDF  |  Bulunduğu Sayı

ÖZ:
Kadın işgücünün artışı, demografik dönüşümler ve işletmelerin verimlilik beklentileri, çalışanların iş-yaşam dengesini kurmasını zorlaştırmaktadır. Her ne kadar işletmeler, verimliliği artırmak amacıyla iş-yaşam dengesine yönelik çeşitli politikalar üretseler de, iş-yaşam dengesinin sağlanmasında insani merkezli bir yaklaşıma ihtiyaç duyulmaktadır. Bu sebeple iş ve özel yaşam dengesinin kurulmasında, sendikalara önemli roller düşmektedir. Bu çalışma; esnek çalışma, cinsiyetler arası eşitlik ve ebeveynlik izinleri kapsamında sendikaların ne tür politikalara başvurduklarını genel olarak değerlendirmektedir. Bu alanlarda başarılı olabilmek için sendikaların her şeyden önce yeni çalışan gruplarını da içerecek şekilde sendikal örgütlenmeye ağırlık vermeleri gerekmektedir. Sendikal örgütlenme arttıkça sendikalar, iş ve özel yaşam arasındaki çatışmaların birinci dereceden muhatabı olacaklar ve sorunun çözümüne yönelik politikalar üretmede etkinliklerini artıracaklardır.

Anahtar Kelimeler : İş-Yaşam Dengesi, Sendikalar, Esnek Çalışma, Cinsiyet Eşitliği, Ebeveynlik İzni.

---

ABSTRACT:
Rising women employment, demographic transformations and productivity expectations of the companies make it difficult for the workers to establish their work-life balance. Even though the companies develop policies aimed at work-life balance in order to boost productivity, a human centered approach has been needed to achieve a work-life balance. To this end, trade unions may play an essential rol in establishing a work-life balance. This study evaluates in general terms the policies of the trade unions within the scope of flexible employment, gender equality and parental leave. The trade unions should focus on organisation types incorporating new working groups so that they can succeed in these fields. In parallel with the rising organization, trade unions will have to deal with the conflicts between work and private life and they will enhance their activities to solve this problem.

Keywords : Work-Life Balance, Trade Unions, Flexible Work, Gender Equality, Parental Leave.