Tam Metin PDF  |  Bulunduğu Sayı

ÖZ:

Çalışma hayatında istihdam edilen engelli işgücü, işe alınması aşamasından emekli oluncaya kadar her aşamada türlü sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Çalışma hayatına girerken ilk etapta işverenlerin engellilere yönelik önyargılarına maruz kalmakta, daha sonra mesleki eğitim ve rehabilitasyon konusunda sorunlar yaşamaktadırlar. Engelli istihdamını sadece kanuni bir zorunluluk olarak gören işverenler, engellilerin sık sık mazeret izni kullandıkları, çok rapor aldıkları, alıngan yapıları, işyeri çalışma temposunun altında performans sergileyeceklerine ilişkin düşüncelerinden ötürü engelli istihdamından kaçınmaktadırlar. Çoğunlukla özürlü istihdamına ilişkin mevzuat gereği kota sistemiyle istihdam edilmeleri mümkün olan engelliler, işe alındıktan sonra ise koruyucu düzenlemelerin yetersizliğinden ötürü deneme sürecinde işten atılma durumuyla güvencesizlik yaşamaktadır. İş güvencesizliğinin yanı sıra ücret değerlendirilmesinde, kariyer olarak ilerlemede, işveren ve çalışma arkadaşlarının ayrımcı davranışlarına maruz kalmada çeşitli sorunlar yaşamaktadırlar.

Bu çalışma ile engellilerin iş hayatında eşit olmayan davranışlardan kaynaklı yaşadığı sorunlar teorik çerçevede incelenmeye çalışılmıştır. Bu kapsamda işgücü piyasasında var olmaya çalışan engellilerin yaşadığı sorunlar hukuki boyutu ile ele alınarak, toplumdaki eşitsizliğe farkındalık oluşturulmak amaçlanmaktadır.

Anahtar Kelimeler : Engelli Çalışan, Çalışma Hayatı, Ayrımcılık. Jel Kodları: J14, J70, K31

---

ABSTRACT:

The disabled workforce employed in their working life face various problems at every stage from their recruitment to retirement. At the beginning of the working life, the employers are exposed to the prejudices of the disabled people and then they have problems in vocational education and rehabilitation. Employers who consider employment of persons with disabilities only as a legal requirement avoid the employment of persons with disabilities due to their opinions about the use of disabled people often, make excuses, receive their reports and perform under the workplace tempo. Due to the legislation on employment of persons with disabilities, persons with disabilities who are able to be employed with the quota system, and the lack of protective arrangements after being hired, face precariousness in the trial period. In addition to job insecurity, they experience various problems in the evaluation of wages, career advancement, and the discriminatory behaviors of the employers and colleagues.

The aim of this study is to investigate the problems experienced by the disabled people in the work life due to unequal behaviors in the theoretical framework. In this context, it is aimed to raise awareness on the inequality in society by addressing the problems experienced by the disabled people who are trying to exist in the labor market.

Keywords : Keywords: Disabled Employee, Work Life, Discrimination. Jel Codes: J14, J70, K31