Tam Metin PDF  |  Bulunduğu Sayı

ÖZ:

Ayrımcılık, bir kişiye özellikle ırk, yaş veya cinsiyet temelinde birtakım özelliklere sahip olduğu için haksız ve önyargılı davranmaktır. Toplum içerisinde bireyler ekonomik, kültürel, sosyal ve demografik özellikleri nedeniyle ayrımcılıkla karşılaşmaktadır. Toplumsal ayrımcılığın, kendisini en çok gösterdiği yerlerden birisi de iş hayatıdır. Literatürde “iş yerinde ayrımcılık” (discrimination at the workplace) olarak geçen kavram, bireyin çalışma hayatında ırk, cinsiyet, yaş, ulusal köken, etnik köken, din, ten rengi, hamilelik, doğum, ebeveynlik, cinsel yönelim, cinsiyet değiştirme, zihinsel veya fiziksel engellilik, ayrımcılığa maruz kalabilecek biriyle yakınlık vb. nedenlerden ötürü diğer çalışanlardan farklı muamele görmesidir. Çalışma hayatında insanlar, işe alım, eğitim, istihdam şart ve koşullarında, ücret ve primlerde, terfi ve diğer iş yerinde yükselme olanaklarında, işten çıkarma gibi işin her aşamasında ayrımcılığa uğrayabilmektedir.

Çok popüler bir çalışma alanı olarak karşımıza çıkan “ayrımcılık”, ülkemizde de gerek yüksek lisans gerekse doktora tezlerine konu olmakta ve farklı açılardan ele alınarak incelenmektedir.

Bu çerçevede söz konusu çalışmamızda, Ulusal Tez Merkezine kayıtlı yüksek lisans ve doktora tezlerinin ayrımcılık ve hangi yönlerine odaklanıldığına ilişkin derinlemesine bir inceleme yapılmıştır.

Ayrımcılıkla ilgili olarak Mart 2019 itibarı ile sosyoloji, ekonomi, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, psikoloji, İngiliz dili ve edebiyatı, uluslararası ilişkiler, hukuk, gazetecilik, kamu yönetimi, işletme, eğitim ve öğretim, hemşirelik, turizm, halkla ilişkiler ve siyasal bilimler alanında 102 yüksek lisans ve doktora tezi olduğu anlaşılmaktadır. Ayrımcılık ile ilgili bu kadar farklı disiplinde çalışmaların bulunması, konunun yaşamın her alanında ve farklı görünümlerde insanların karşısına çıkmasından kaynaklanmaktadır. Çalışma kapsamında sadece “iş hayatında ayrımcılık” ile ilgili tezlerin araştırmaya konu olduğunun özellikle vurgulanması gerekmektedir.

Anahtar Kelimeler : Ayrımcılık, İş Yerinde Ayrımcılık, Ayrımcılık Türleri.

---

ABSTRACT:

Discrimination is unfair and prejudiced because a person has certain characteristics, especially on the basis of race, age or gender. In society, individuals face discrimination because of their economic, cultural, social and demographic characteristics. One of the places where social discrimination manifests itself most is business life. The term discrimination discrimination at the workplace de in the literature refers to race, gender, age, national origin, ethnicity, religion, skin color, pregnancy, birth, parenting, sexual orientation, gender change, mental or physical disability, proximity to someone who may be discriminated against. is treated differently than other employees. In working life, people may be discriminated against at every stage of the job such as hiring, training, employment terms and conditions, wages and premiums, promotion and other workplace opportunities, dismissal.

Discrimination which is a very popular field of study, is the subject of both master's and doctoral theses in our country and is examined from different perspectives.

In this context, in this study, an in-depth analysis of the discrimination and which aspects of the master's and doctoral theses registered in the National Thesis Center was conducted.

As of March 2019, in the fields of sociology, economics, labor economics and industrial relations, psychology, English language and literature, international relations, law, journalism, public administration, business, education and training, nursing, tourism, public relations and political sciences. 102 master and doctoral theses. The existence of studies in such different disciplines about discrimination stems from the fact that the issue is confronted by people in every aspect of life and in different aspects. It should be emphasized that only theses about discrimination in business life are the subject of the research.

Keywords :