Tam Metin PDF  |  Bulunduğu Sayı

ÖZ:

Yaşlıların çalışma hayatına aktif olarak katılımı, sosyal hayata uyumları kadar önemlidir. Yaşlı işgörenler, hayat boyu hayli bilgi ve tecrübe birikimine sahiptir. Onun için onlara bu tecrübelerini çalışma hayatına da yansıtma olanağı ve fırsatı verilmelidir. Formel emek piyasasında istihdam edilen yaşlı işgörenler, hem gelir düzeylerini koruyabilmekte hem sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmakta hem de yetenekleriyle işletmelerin ekonomik gücünü artırabilmektedir. Yaşlı işgörenlerin ekonomiye ve çalışma hayatına katma değer sağlayamayacaklarına dair olumsuz görüş ve önyargılar, ilk önce işverenlerin zihninden silinmesine yönelik yaşlı dostu aktif istihdam politikalarının geliştirilmesi ile azaltılarak ortadan kaldırılmalıdır.

Fiziksel olarak bedensel gücü azalan yaşlı işgörenlere bu bağlamda alternatif ve esnek çalışma modelleri sunulmalıdır. Aksi takdirde çalışan yaşlı işgörenlerin işlerini kaybetmeleri söz konusu olacağı gibi işsiz kalan veya emekli olup da çalışmak isteyen yaşlı işgücünün istihdamı zorlaşacaktır. Makalemiz yaşlı işgörenlerin çalışma hayatına sağlayabilecekleri katma değeri üzerinde yoğunlaşmaktadır. Bu bağlamda yaşlı işgücünün çalışma performansı, iş tecrübesi, motivasyonu, duygusallığı ve kişiliği gibi katma değere ait etmenlerin özellikleri analiz edilmektedir. Makalemizde yaşlı işgörenlere ait bu artı etmenler, yaşlı dostu aktif istihdam politikalarının en önemli parametreleri olarak değerlendirilmektedir.

Anahtar Kelimeler : Yaşlı İşgörenler, Katma Değer, Çalışma Performansı, Akıcı Zekâ, Kristalize Zekâ, Yaşlı Dostu Aktif İstihdam Politikaları.

---

ABSTRACT:
The active participation of the elderly in working life is as important as their adaptation to the social life. Elderly employees have accumulated a lot of knowledge and experience throughout the life. Elderly employees should be given the possibility and opportunity to reflect their experiences into the working life. Elderly employees employed in the formal labor market can both maintain their income levels, contribute to the social security system, and increase the economic strength of businesses with their talents. Negative opinions and prejudices that older employees will not be able to provide added value to the economy and working life should be reduced and eliminated by developing elderly friendly active employment policies aimed at erasing employers’ minds first. In this context, alternative and flexible working models should be offered to elderly employees, whose physical strength has decreased. Otherwise, it will cause the elderly employees to lose their jobs as well as the employment of retired or unemployed elderly who wants to work will be difficult. Our article focuses on the added value that elderly employees can provide to working life. In this context, the characteristics of added value factors such as working performance, work experience, motivation, emotionality and personality of the elderly workforce are analyzed. In our article, these positive factors belonging to elderly employees are evaluated as the most important parameters of elderly friendly active employment policies.

Keywords : Elderly Employees, Added Value, Working Performance, Fluid Intelligence, Crystallized Intelligence, Elderly Friendly Active Employment Policies.