Tam Metin PDF  |  Bulunduğu Sayı

ÖZ:

İşyerinde psikolojik taciz kavramı, bir işçiye yönelik, sistematik ve tekrar eden, fiziksel ve cinsel taciz şeklinde olmayan, belirli bir zaman sürecinde ortaya çıkan davranışlar bütünüdür. Bu tür mağdur üzerinde küçültücü etkileri olan davranışlar; işyerlerinde işçiye karşı işveren, işveren vekili veya işçi/işçiler tarafından yapılmaktadır. Mobbingin psikolojik, sosyal, kültürel boyutunun yanında özellikle hukuksal boyutu çok önem arz etmektedir. Mobbing bu yönüyle farklı disiplinlerin inceleme konusu olmuştur.

Çalışmamızda mobbing konsepti tanımlandıktan sonra, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer hukuki düzenlemeler çerçevesinde irdelenecektir. Ayrıca ispat hukukunda mobbing Yargıtay kararları ışığında incelenecektir.

Anahtar Kelimeler : Mobbing, İş Kanunu, Mobbing konusunda Yargıtay Kararları.

---

ABSTRACT:

The Consept of ‘’Mobbing in Labor environment’’ means a body of systematic and recurring behaviors shaping within time, which is not classified as a physical or sexual abuse. These actions with insulting effects in workplaces are executed by employer, representative of the employer or employee against employee. Beside psychological, social and cultural, has especially the legal dimension of mobbing a great importance. Therefore, it has been examined from different disciplines till today.

In this study, after explaining the concept of mobbing, it will be examined within the scope of Turkish Obligation Law Nr. 6098, Labor Law Nr.

4857, Occupational Health and Safety Law Nr. 6331 and other legal acts. Also mobbing in the law of evidence will be analyzed in the light of Turkish supreme court’s decisions.

Keywords : Mobbing, Labor Law, Turkish Supreme Court’s Decisions About Mobbing.