Tam Metin PDF

ÖZ:
Aydınlanma hem kavram hem de süreç olarak ekonomi politik literatüründeki tartışmaların başını çeken konulardan biridir. Çünkü aydınlanma felsefesinin yarattığı özgürlükçü yapı, aklını kullanan rasyonel bireylerin de yaratılmasına olanak tanır. Bu bireyler daha sonra bir bilim olarak iktisadın liberal felsefesinin oluşumunda temel rol oynayacaklardır. Bu çalışmada, rasyonel bireyin yaratılma sürecinde Fransız Aydınlanmasının aklı öne çıkaran yapısından ziyade İskoç aydınlanmasının kişisel çıkarı ön plana çıkaran yapısının nasıl inşa edildiği vurgulanacaktır.

Anahtar Kelimeler : İskoç Aydınlanması, Adam Smith, David Hume, Bireycilik.

---

ABSTRACT:
Enlightenment is one of the heading subjects in the literature of political economy both as a process and a concept. The reason of this is the libertarian structure created by the philosophy of the enlightenment which also allows the creation of rational individuals who use their mind. These individuals will then play a fundamental role in the formation of liberal philosophy of economics as a science. In this study, it will be emphasized how the construction of the Scottish Enlightenment, which emphasizes the personal interest, is constructed rather than the structure of the French Enlightenment, which emphasizes the reason in the creation process of the rational individual.

Keywords : The Scottish Enlightenment, Adam Smith, David Hume, Individualism.

Tam Metin PDF

ÖZ:
İş kazalarının taşeron çalışma sistemi ile ilgisinin araştırıldığı bu çalışmada 2015 ve 2016 yıllarında, taşeron çalışma sisteminin aktif olarak kullanıldığı ve üretimin yüksek oranda bu şekilde yapıldığı bir işletmenin iş kazaları incelenmiştir. İşletmenin İSG biriminin tuttuğu kayıtlar ve iş kazalarının raporları incelenmiştir. Sonuçlar SPSS sistemi ile analiz edilmiştir. Toplam 161 kazanın incelendiği çalışmada 90 kazanın ana firmada, 71 kazanın ise taşeron firmalarda olduğu saptanmıştır. Lojistik regresyon analizinde taşeron çalışanların ‘kesim’ alanında ana firma çalışanlarına göre anlamlı olarak daha fazla iş kazası geçirdiklerini belirlenmiştir. Taşeron çalışma sisteminde İSG mevzuatının uygulanması ve iş kazalarının kayıt edilmesinde sıkıntılar yaşanmaktadır. Üst işveren - alt işveren ilişkisi içerisinde taşeron çalışanların sosyal ve maddi hakları görmezden gelinebilmektedir. Toplumda iş güvenliği ve çalışan sağlığı kültürünün oluşması ve iş kazalarının azaltılması için taşeron firmalar da dâhil olmak üzere, çalışan temelinde eğitimler verilmeli, gerekli önlemler alınmalıdır.

Anahtar Kelimeler : İş Kazaları, Taşeron Uygulaması, İş Sağlığı.

---

ABSTRACT:
In this research; the relevancy between sub-contracted working system and occupationalwork accidents is studied, in the years of 2015 and 2016 occupational-work accidents which have taken place in businesses using sub-contracted working system actively and the production is done through that of is studied. Records kept by business' OHS department and occupational-work accident reports is studied upon. The results are analyzed by means of the SPSS software. The study in which 161 accidents were viewed; it has been identified that while 90 of those had happened in the parent company, 71 accidents had happened in the sub-contractor business. On the logistics regression analysis, sub-contracting workers experienced significantly more occupational-work accidents than those who work in the parent company's "cutting" area did. There are some issues about the practice of the OHS Legislation and enregistering of the work accidents. Within the contractor and subcontractor relations, social and intangible rights of the sub-contractor workers can be overlooked and ignored. Necessary measures should be taken, trainings should be practiced -including the sub-contractorsas to establish an occupational health and worker's health culture in the society with reducing occupational-work accidents.

Keywords : Work Accidents, Sub-contracted Working, Occupational Health.

Tam Metin PDF

ÖZ:
Kadın işgücünün artışı, demografik dönüşümler ve işletmelerin verimlilik beklentileri, çalışanların iş-yaşam dengesini kurmasını zorlaştırmaktadır. Her ne kadar işletmeler, verimliliği artırmak amacıyla iş-yaşam dengesine yönelik çeşitli politikalar üretseler de, iş-yaşam dengesinin sağlanmasında insani merkezli bir yaklaşıma ihtiyaç duyulmaktadır. Bu sebeple iş ve özel yaşam dengesinin kurulmasında, sendikalara önemli roller düşmektedir. Bu çalışma; esnek çalışma, cinsiyetler arası eşitlik ve ebeveynlik izinleri kapsamında sendikaların ne tür politikalara başvurduklarını genel olarak değerlendirmektedir. Bu alanlarda başarılı olabilmek için sendikaların her şeyden önce yeni çalışan gruplarını da içerecek şekilde sendikal örgütlenmeye ağırlık vermeleri gerekmektedir. Sendikal örgütlenme arttıkça sendikalar, iş ve özel yaşam arasındaki çatışmaların birinci dereceden muhatabı olacaklar ve sorunun çözümüne yönelik politikalar üretmede etkinliklerini artıracaklardır.

Anahtar Kelimeler : İş-Yaşam Dengesi, Sendikalar, Esnek Çalışma, Cinsiyet Eşitliği, Ebeveynlik İzni.

---

ABSTRACT:
Rising women employment, demographic transformations and productivity expectations of the companies make it difficult for the workers to establish their work-life balance. Even though the companies develop policies aimed at work-life balance in order to boost productivity, a human centered approach has been needed to achieve a work-life balance. To this end, trade unions may play an essential rol in establishing a work-life balance. This study evaluates in general terms the policies of the trade unions within the scope of flexible employment, gender equality and parental leave. The trade unions should focus on organisation types incorporating new working groups so that they can succeed in these fields. In parallel with the rising organization, trade unions will have to deal with the conflicts between work and private life and they will enhance their activities to solve this problem.

Keywords : Work-Life Balance, Trade Unions, Flexible Work, Gender Equality, Parental Leave.

Tam Metin PDF

Tam Metin PDF

Tam Metin PDF

Tam Metin PDF