Tam Metin PDF

ÖZ:

Günümüzde okul, aile, sosyal yaşantı ve iş ortamında her yaştan bireylerde görülen ve ruhsal gerilimlere yol açan stres, bireyler üzerinde önemli sorunlara yol açmaktadır. Bireyler yaşamın her alanında stres verici olaylarla karşılaşmakta ve bu durumla başa çıkmak zorunda kalmaktadır. Stresin en yaygın görüldüğü alan ise şüphesiz bireyin çalışma hayatında yaptığı işin gereklerinden kaynaklanan iş stresidir. İş yaşamında stres altında kalan birey, bu durumu aile hayatına da yansıtabilmekte ve bu durum aile hayatını olumsuz etkilemektedir.

İnsanlar çoğu zaman işi ve ailesi arasında hangisine öncelik verme konusunda bir ikilem yaşamaktadır. Literatürde iş-aile çatışması olarak adlandırılan bu durum, bireyin işi nedeniyle aile içindeki sorumluluklarını yeterince yerine getirememesinden kaynaklanan roller arası çatışma olarak ifade edilmekte ve örgütsel davranış alanındaki birçok konuyla ilişkilendirilmektedir. İş hayatında kişinin maruz kaldığı stresin, iş-aile çatışmasında da etkili olduğu düşünülmektedir. Bu kapsamda araştırmanın amacını; Sakarya’da bulunan dolmuş ve minibüs şoförlerinin iş yaşamında hissettikleri stresin ve stres düzeyinin iş-aile çatışmasına etkisi oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak araştırmanın amacı doğrultusunda demografik bilgilere ek olarak hazırlanan anket formu kullanılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analizi, istatistiksel analizlerin yapılma aracı olan SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows Version 24.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde frekans, ortalama, faktör analizi, korelasyon ve regresyon gibi yöntemlere başvurulmuştur. İş stres düzeyi, iş-aile çatışması konularında pek çok çalışma olmasına rağmen dolmuş ve minibüs şoförlerini odağına alan bir çalışmanın olmamasının, araştırmanın özgün değerini oluşturduğu düşünülmektedir.

 

Anahtar Kelimeler : Stres, İş Stresi, İş-Aile Çatışması, Şoförler.

---

ABSTRACT:

Stress, which is seen in individuals of all ages, in school, family, social life and work environment, causes mental stresses, causes significant problems on individuals. Individuals face stressful events in every aspect of life and have to cope with this situation. The area where stress is most common is undoubtedly the work stress that arises from the necessities of the individual's work life. The individual who is under stress in his / her business life can reflect this situation to family life and this affects the family life negatively.

People often experience a dilemma about which to prioritize work and family. This situation, which is called as work-family conflict in the literature, is expressed as the conflict between the roles resulting from the failure of the individual to fulfill his responsibilities in the family adequately and is related to many subjects in the field of organizational behavior. The stress that the person is exposed to in business life is thought to be effective in the work-family conflict. In this context, the purpose of the research; The effects of stress and stress level of the minibuses and minibus drivers in Sakarya on the work life constitute the effect of work-family conflict. As a data collection tool, in addition to demographic information, a questionnaire form was used. The analysis of the data obtained as a result of the research was carried out with the SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows Version 24.0 program. In the analysis of the data, methods such as frequency, mean, factor analysis, correlation and regression were applied.

Although there are many studies on job stress level, work-family conflict, it is thought that the absence of a study focusing on minibuses and minibus drivers constitutes the original value of the research.

 

Keywords : Stress, Work Stress, Work-Family Conflict, Drivers.

Tam Metin PDF

ÖZ:

Ayrımcılık, bir kişiye özellikle ırk, yaş veya cinsiyet temelinde birtakım özelliklere sahip olduğu için haksız ve önyargılı davranmaktır. Toplum içerisinde bireyler ekonomik, kültürel, sosyal ve demografik özellikleri nedeniyle ayrımcılıkla karşılaşmaktadır. Toplumsal ayrımcılığın, kendisini en çok gösterdiği yerlerden birisi de iş hayatıdır. Literatürde “iş yerinde ayrımcılık” (discrimination at the workplace) olarak geçen kavram, bireyin çalışma hayatında ırk, cinsiyet, yaş, ulusal köken, etnik köken, din, ten rengi, hamilelik, doğum, ebeveynlik, cinsel yönelim, cinsiyet değiştirme, zihinsel veya fiziksel engellilik, ayrımcılığa maruz kalabilecek biriyle yakınlık vb. nedenlerden ötürü diğer çalışanlardan farklı muamele görmesidir. Çalışma hayatında insanlar, işe alım, eğitim, istihdam şart ve koşullarında, ücret ve primlerde, terfi ve diğer iş yerinde yükselme olanaklarında, işten çıkarma gibi işin her aşamasında ayrımcılığa uğrayabilmektedir.

Çok popüler bir çalışma alanı olarak karşımıza çıkan “ayrımcılık”, ülkemizde de gerek yüksek lisans gerekse doktora tezlerine konu olmakta ve farklı açılardan ele alınarak incelenmektedir.

Bu çerçevede söz konusu çalışmamızda, Ulusal Tez Merkezine kayıtlı yüksek lisans ve doktora tezlerinin ayrımcılık ve hangi yönlerine odaklanıldığına ilişkin derinlemesine bir inceleme yapılmıştır.

Ayrımcılıkla ilgili olarak Mart 2019 itibarı ile sosyoloji, ekonomi, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri, psikoloji, İngiliz dili ve edebiyatı, uluslararası ilişkiler, hukuk, gazetecilik, kamu yönetimi, işletme, eğitim ve öğretim, hemşirelik, turizm, halkla ilişkiler ve siyasal bilimler alanında 102 yüksek lisans ve doktora tezi olduğu anlaşılmaktadır. Ayrımcılık ile ilgili bu kadar farklı disiplinde çalışmaların bulunması, konunun yaşamın her alanında ve farklı görünümlerde insanların karşısına çıkmasından kaynaklanmaktadır. Çalışma kapsamında sadece “iş hayatında ayrımcılık” ile ilgili tezlerin araştırmaya konu olduğunun özellikle vurgulanması gerekmektedir.

Anahtar Kelimeler : Ayrımcılık, İş Yerinde Ayrımcılık, Ayrımcılık Türleri.

---

ABSTRACT:

Discrimination is unfair and prejudiced because a person has certain characteristics, especially on the basis of race, age or gender. In society, individuals face discrimination because of their economic, cultural, social and demographic characteristics. One of the places where social discrimination manifests itself most is business life. The term discrimination discrimination at the workplace de in the literature refers to race, gender, age, national origin, ethnicity, religion, skin color, pregnancy, birth, parenting, sexual orientation, gender change, mental or physical disability, proximity to someone who may be discriminated against. is treated differently than other employees. In working life, people may be discriminated against at every stage of the job such as hiring, training, employment terms and conditions, wages and premiums, promotion and other workplace opportunities, dismissal.

Discrimination which is a very popular field of study, is the subject of both master's and doctoral theses in our country and is examined from different perspectives.

In this context, in this study, an in-depth analysis of the discrimination and which aspects of the master's and doctoral theses registered in the National Thesis Center was conducted.

As of March 2019, in the fields of sociology, economics, labor economics and industrial relations, psychology, English language and literature, international relations, law, journalism, public administration, business, education and training, nursing, tourism, public relations and political sciences. 102 master and doctoral theses. The existence of studies in such different disciplines about discrimination stems from the fact that the issue is confronted by people in every aspect of life and in different aspects. It should be emphasized that only theses about discrimination in business life are the subject of the research.

Keywords :

Tam Metin PDF

ÖZ:
Bu çalışma, İslam dininin en önemli inançlarından biri olan Ramazan oruç saatlerinin ekonomik etkilerini Türkiye ekonomisi 26 alt-bölge itibariyle 2017 yılı için yatay kesit analizleri yardımıyla incelemektedir. Analiz sonuçları, Ramazan oruç saatlerindeki bir artışın ekonomik büyüme, işgücü verimliliği, istihdam seviyesi, ücret ve kâr düzeyi üzerinde pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Ayrıca analiz bulguları, oruç saatlerinin işsizlik düzeyini negatif yönlü etkilediğini de ortaya koymuştur. İlaveten, oruç saatlerindeki bir artışın mutluluk seviyesi üzerinde anlamlı bir etkisi olmamasına karşın ücret, kâr ve istihdam ile ağırlıklandırılmış mutluluk seviyesini pozitif yönlü olarak etkilediği de gösterilmiştir. Diğer taraftan analiz bulguları, artan Ramazan saatleri dolayısıyla materyal mutluluğu çok daha fazla yükselen kesimin sermayedar sınıf olduğunu ortaya koymuştur. İlaveten, kapitalist sınıfın kâr düzeyinin, işgücü sınıfının ücret düzeyinden çok daha fazla yükseldiği de gözlenmiştir. Bu bulgu, Ramazan saatlerinde meydana gelen artışın her iki sınıfın gelirini pozitif yönlü olarak etkilediği, ancak kapitalist sınıfın Ramazan saatlerindeki artışı kendi kârını yükseltebilme aracı olarak çok daha etkin bir biçimde kullanabildiği şeklinde yorumlanabilir.

Anahtar Kelimeler : Din, Ekonomik Büyüme, Weberyen ve Marxist Görüş, Yatay Kesit Analizi, Türkiye Ekonomisi.

---

ABSTRACT:
This study examines the economic impacts of the hours of Ramadan fasting that is one of the most important beliefs of the religion of Islam by 26 sub-regions in Turkish economy using cross-sectional analysis in 2017. The results of the analysis indicate that an increase in Ramadan fasting hours has a positive effect on economic growth, labor productivity, employment, wage and profit level. Besides, the findings of the analysis reveal that fasting hours affect unemployment level negatively. In addition, it is also pointed out that although a rise in fasting hours does not have any significant effect on happiness level, it affects wage-weighted, profit-weighted and employment-weighted happiness levels positively. On the other hand, the findings of the analysis show that the material happiness of the capitalist class increased much more due to the increasing hours of Ramadan. In addition, it is also observed that the profit level of the capitalist class rises much more than the wage level of the labor class. This finding can be interpreted as the increase in Ramadan hours affects the income of both classes positively, but the capitalist class could use the increase in Ramadan hours more effectively as a means of increasing its profit.

Keywords : Religion, Economic Growth, Weberian and Marxist View, Cross-Sectional Analysis, Turkish Economy.

Tam Metin PDF

Tam Metin PDF

ÖZ:

Ücret, çalışma yaşamının en önemli kavramlarından biridir. Ücret, çalışan için çalışmanın ana amaçlarının başında gelmesinin yanı sıra işveren için de önemli bir gider kalemi olarak değerlendirilmektedir. Örgütsel bağlılığı arttırmak üzerine yapılan güncel çalışmalar daha çok ücret miktarı, kariyer olanakları, sağlıklı çalışma ortamı, takdir edilme vb. konular üzerinde yoğunlaşırken, mevcut araştırma, ücretini düzenli alan ve almayan çalışanların örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti düzeylerini karşılaştırmayı ayrıca ücretini düzenli alan ve almayan çalışanların demografik özelliklerini incelemeyi hedeflemiştir.

Araştırmanın örneklemini Bursa ilinde ücret düzensizliği yaşayan bir özel sağlık kuruluşunun 104 çalışanı oluşturmaktadır. 34 sorudan oluşan anket çalışması sonrasında, ücretini düzensiz alan kişilerin örgütsel bağlılıklarının düşük olduğu, işten ayrılma niyetlerinin ise yüksek olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, ücret düzensizliğinin yaşa ve medeni duruma göre farklılık gösterdiği de bulgular arasındadır.

Anahtar Kelimeler : Ücret, Ücret Düzensizliği, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti.

---

ABSTRACT:

Wage is one of the most important concepts of working life. In addition to being one of the main objectives of the work for the employee, wage is also considered as an important expense item for the employer. Current studies on increasing organizational commitment mostly focus on wage, career opportunities, healty working environment, appreciation etc. But in this study, the level of organizational commitment and the intention to leave between employees who receive regular and irregular wages is aimed to compare and it also aimed to examine the demographic characteristics of employees who receive regular and irregular wages.

The sample of the study is 104 employees of a private health institution which pays irragular wage to its employees in Bursa. After a survey of 34 questions, it was found that employees with irregular wages had low organizational commitment and high intention to leave. In addition, wage irregularity varies according to age and marital status.

Keywords : Wage, Wage Irregularity, Organizational Commitment, Intention to Leave.

Tam Metin PDF

Tam Metin PDF